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東蘭縣加強選調生培養管理力促“成長成才”

2019/5/31 9:34:24東蘭縣委組織部 作者:佚名 責編:陽景剛 瀏覽: 【字體:

    東蘭縣把選調生培養管理工作作為優化干部隊伍結構、增強干部隊伍活力的有力抓手,著力打造高素質專業化的選調生隊伍。

東蘭縣加強選調生培養管理力促“成長成才”
選調生積極發揮作用,帶領群眾外出學習考察新技術

扎實墩苗,注重教育培訓

    該縣嚴格按照《廣西選調生選拔培養管理辦法》要求,堅持以教育培訓為抓手,組織全縣選調生分期分批進行理論學習,每年有計劃地遴選1-2名在基層工作2年以上的選調生到自治區、市級單位跟班學習,先后有蘇旭賓等8人到區直、市直單位進行為期3個月的跟班學習,提高了素質和能力,更好地服務基層。

扎根基層,強化實踐鍛煉

    堅持科學培養,結合選調生自身專業特長,安排到各鄉鎮艱苦崗位磨練,承擔急難險重任務,培養他們處置復雜問題、做群眾工作的能力,幫助他們盡快成為基層工作的“多面手”。強化組織部宏觀管理、鄉鎮黨委直接管理的工作機制,明確規定選調生所在鄉鎮黨委書記為培養管理的第一責任人,分管副職具體負責傳幫帶,經常與選調生溝通交流,加大關心關愛選調生力度,使他們安心扎根基層。

扎牢舞臺,大膽提拔重用

    按照《干部選拔任用工作條例》和《廣西選調生選拔培養管理辦法》規定的標準、條件、原則及程序,根據崗位需要,把握時機,堅持在同等條件下,優先考慮和使用選調生。近幾年來,該縣提拔選調生擔任鄉鎮團委書記6人、婦聯主席1人,從科員提拔到副科10人,從副科提拔到正科4人,其中兩名選調生擔任鄉鎮黨政正職。同時,該縣還從幫助選調生成長的角度出發,積極推薦部分優秀選調生到區級、市級單位工作,2015年以來,共有10名選調生調到區級、市級單位工作。(覃澤優)

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